Walk the Talk
Wir transformieren Unternehmen in Souveräne Organisationen. Doch wer den Wandel predigt, muss ihn auch leben. One-X ist kein klassisches Beratungsnetzwerk und keine Franchise-Agentur. Es ist ein offenes, atmendes Ökosystem. Eine Struktur, die individuelle Eigenverantwortung mit kollektiver Schlagkraft verbindet – geschützt durch eine rechtliche Hülle, gesteuert durch Vertrauen.
Der Eintritt ist bewusst niedrigschwellig. Der Ausstieg ist jederzeit schmerzfrei möglich. Du bleibst, weil der Hebel des Netzwerks deinen eigenen Wert vervielfacht, nicht weil ein Vertrag dich zwingt.
Wir wachsen in vier Integrationsstufen (Leveln), in denen du dein Commitment jederzeit an deine Lebensphase anpassen kannst:
Wer wissen will, wofür wir stehen, bevor er die Architektur versteht: Zum Manifesto →
Level 1: Observer (Domäne: Trust)
- Der Status: Du bist Teil der Community. Ein Ort für Austausch, Impulse und den Abgleich von Werten.
- Skin in the Game: Ein symbolischer Jahresbeitrag und der nachgewiesene Cultural Fit (geprüft durch die Identity-Domäne).
- Der Wert: Du nutzt das „One-X Network"-Label. Du bleibst 100% unabhängig, bist aber nicht mehr isoliert. Vertrauen wird aufgebaut, bevor Geschäfte gemacht werden.
Level 2: Contributor (Domäne: Market)
- Der Status: Der Eintritt in den gemeinsamen Marktplatz. Hier tauschen wir Ressourcen, Arbeitszeit und Kundenzugänge.
- Die Mechanik: Es gibt kein Feilschen. Der gewählte Market-Integrator legt transparente, faire Preise und Revenue-Share-Modelle für Leads und Umsetzung fest.
- Der Wert: Du profitierst von der Akquisitionskraft anderer oder monetarisierst dein eigenes Netzwerk, ohne selbst skalieren zu müssen. Bei Konflikten klagen wir nicht, sondern lösen sie über die internen Schlichtungswege von Trust.
Level 3: Coalition (Domäne: Focus)
- Der Status: Das dezentrale Konsortium. Wir bündeln Kapital, um gemeinsam größere Initiativen, IPs oder komplexe Kundenprojekte zu stemmen, die für Einzelkämpfer unerreichbar wären.
- Die Mechanik: Wer investiert (Geld oder bewertete Assets), landet im Focus-Topf. Ein gewählter Integrator steuert die Investitionen. Arbeit im Projekt wird regulär über Market bezahlt. Der Profit aus dem Projekt fließt proportional zum Investment an die Einzahler zurück.
- Der Wert: Du wirst zum Investor in gemeinsame Assets. Die geschaffene Intellectual Property (IP) steht allen Koalitions-Mitgliedern zur Verfügung, zu den vom Markt festgelegten Konditionen.
Level 4: Organisation (Domäne: Equity)
- Der Status: Die höchste Form der Integration. Das Sicherheitsnetz für unternehmerischen Mut.
- Die Mechanik: Du widmest dem Ökosystem einen festen Teil deiner Zeit (z.B. 33%, 66% oder 100%). Im Gegenzug balanciert die Equity-Domäne das finanzielle Risiko aus.
- Der Wert: Hier experimentieren wir mit der Zukunft der Vergütung. Ob rein leistungsorientiert, streng bedarfsorientiert (Sicherung des individuellen Lebensstandards) oder einer Mischform – das Team wählt seinen Integrator und damit das Modell.
Die Goldene Regel des Exits
Das Ökosystem verlässt sich auf Freiwilligkeit. Wenn du gehst, gibt es keine künstlichen Strafen oder Lock-in-Effekte. Du verlierst lediglich den Zugriff auf die Skalierungseffekte, die IP und das Label der Organisation. Bestehende vertragliche Verpflichtungen (z.B. Revenue-Share auf einen laufenden Kunden aus Level 2) bleiben davon unberührt und werden in der normalen Wirtschaftswelt rechtsgültig abgewickelt.
A Meaningful Economy
One Purposeful Ecosystem, or One-X, aims to inspire a more meaningful economy that better meets the needs of everyone in the world. We are looking for pioneers who are willing to work together in an open network based on mutual trust to achieve this goal.
Join us in the exchange and co-creation of a trust-based economic system.
The Publication Series
You can read about our vision in detail through the following articles on Medium:
Core Reading List
- Part 1: Challenges and fundamentals
- Part 2: Flexible networking of people and initiatives
- Part 3: Restoration of the individual ability to act
- Part 4: Demand-oriented distribution of resources
- Part 5: Community-oriented management of investments
- Part 6: Fair division of labor and compensation
- Part 7: The way to the new economic system